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        首頁

        回族員工的民族型心理契約探索性研究 10月31日

        【摘要】心理契約像組織和員工之間的粘合劑,保證著雙方對彼此行動的信任。主要參考雍少宏和康小青(2011)提出的相關概念及命題,聚焦研究回族員工民族型心理契約、回族員工民族情結、組織民族特征、組織公民行為和離職意向的關系,在164名回族員工間開展實地問卷調查對它們之間的關系進行檢驗。實證研究結果表明:回族員工對組織持有民族型心理契約,可分為民族飲食習慣保障、民族環境保障和民族信仰保障等三個維度;組織 […]

        【論文下載 - 中國知網/萬方數據/維普/讀秀/超星/國研/龍源/博看等資源庫】

        中國文化背景下的變革型領導、心理所有權與組織公民行為實證研究 11月19日

        【摘要】現如今,伴隨著經濟全球化的加速發展以及產業結構的轉變,中國企業正面臨著越來越大的生存壓力,而員工組織公民行為能夠減少企業運行產生時的摩擦,可以提高組織運營時的效率,這對企業在困境之中的生存與發展有著極其重要的作用。近年來,變革型領導正成為世界領導學研究的熱點,國外已有研究證實了組織公民行為是變革型領導的結果變量,但在中國文化背景下二者作用的機理目前還缺乏足夠的實證研究,作用機制仍舊還有待探 […]

        基于組織公民行為的組織認同對組織健康影響研究 12月04日

        【摘要】自1990年以來,伴隨隨著全球社會經濟快速發展的浪潮,企業的生存環境日益復雜,競爭更為激烈,企業逐漸認識到原本奉為“圣經”的利潤最大化準則受到了前所未有的挑戰。在復雜和動蕩的環境中越來越多的管理失敗證明單單追求利潤最大化對企業持久的生存和發展并無益處,企業要更多地關注“健康”要素。于是,“促進組織健康發展”成為眾多企業搖鼓吶喊的口號或宗旨。同時,理論界和實踐界也認識到很多對企業生存發展不利 […]

        職場排斥對員工組織公民行為影響的實證研究 09月27日

        【摘要】隨著工作和生活節奏的不斷加快,人與人之間的競爭不斷加劇,工作生活壓力的加大使得人際間的一個小小摩擦就可能演變為排斥行為。同時,與西方社會相比,中國社會更加強調圈子、派系的劃分與界定,出于打壓異己、培植親信等考慮,職場排斥在中國各類企業中一直是一種比較頻繁和常見的現象。已有研究表明,職場排斥會嚴重威脅員工的身心健康,并對員工的工作態度和行為產生重要影響。組織公民行為作為一種員工工作職責外的主 […]

        情緒智力對中學教師組織公民行為的影響 07月09日

        【摘要】21世紀是知識經濟時代,教師作為這個時代的特殊群體,其工作表現和行為會直接影響學校的管理績效。經過長期研究發現,智商和人格等是影響人們行為的重要因素但不是全部,以往的研究主要集中在教師的工作滿意度、信任等因素上,而國外出現了一些把情緒智力和組織公民行為聯系起來的研究。本文探討了當代中國的文化背景下,中學教師的情緒智力對組織公民行為的影響作用,并基于研究結果為學校管理者提供了一些有針對性的管 […]

        組織道德氣氛對組織公民行為影響的實證研究 07月06日

        【摘要】近年來,商業丑聞的頻發引發社會的廣泛關注,不僅破壞了公眾對企業的信任,而且直接影響了企業自身的健康發展,并在定程度上干擾了市場經濟的正常秩序與和諧社會的建設,以致前任總理溫家寶直斥當前道德滑坡的嚴重性,強調必須“注重對社會轉型期道德文化建設的研究”。研究日益認為組織道德環境是影響員工道德或不道德行為的重要因素。而在業界,由于公司道德丑聞所引發的不良后果,企業改善組織道德氣氛的壓力日益增大。 […]

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